Kerroin ensimmäisessä blogissani kehityspäivistä ja niiden tuloksesta eli siitä mitä saimme aikaan. Kirjoitin uuden strategian suuntaviivoista ja miksi uutta strategiaa tarvitaan. Oli myös puhetta aikatauluista ja miten edettäisiin. Tällä kertaa ajattelin kertoa mitä sen jälkeen on tapahtunut MiiluWillan yhteisössä.
MiiluWillassa on
tapahtunut paljon
Olemme saaneet kahdessa kuukaudessa paljon aikaan. Muutosprosessimme alkoi
heti kehityspäivien jälkeen, kun tulimme johtoryhmän eli Esko Langan, Piitu
Rukin ja Ville Värttinän kanssa Tuusulasta takaisin toimistolle. Päätimme heti,
että tarvitsemme muutokseen projektitiimin ja Milli Milbury viestintävastaavana
mukaan. Käytännössä projektitiimi koostui samoista henkilöistä keitä oli mukana
kehityspäivilläkin. Pidimme yhteisen infotilaisuuden uudesta strategiasta ja
arvoista 15.8., jolloin läpikävimme koko tulevan muutoksen, aikataulut,
yhteiset tilaisuudet ja tulevaisuuden. Infotilaisuudessa saimme teiltä
arvokasta palautetta, jotka otamme huomioon. Koulutimme esimiehet ja koko
henkilökunnan käyttämään arjessaan uusia arvoja. Jokainen sai mahdollisuuden
pohtia arvoja käytännössä omassa työssään.
Kysely
henkilökunnalle strategiasta ja arvoista
Henkilökunnalle lähetetään Webropol-kysely strategiasta ja uusista
arvoista. Kysely aukeaa 21.10. ja siihen on mahdollista vastata 4.11. asti. Henkilökunnan
mielipide on meille tärkeä, ja arvostamme vastauksianne suuresti. Toivomme
henkilökunnan omaksuvan uudet arvot ja olevan niiden kanssa samaa mieltä.
Kyselyn tulokset analysoidaan ja viestintävastaavamme Milli Milbury on luvannut
tiedottaa tuloksista marraskuun alussa. Käyttehän kaikki vastaamassa kyselyyn
ja antamassa palautetta sekä oman mielipiteenne miten olemme onnistuneet tähän
saakka.
Mitä seuraavaksi?
Seuraavaksi teemme markkinoinnin kanssa ilmoituksen verkkosivuillemme ja
lähetämme asiakkaillemme asiakaskirjeen, jossa kerromme uusista arvoista ja
miten ne tulevat näkymään ulospäin.
Kiitokset kuuluu
henkilökunnalle
Olen erityisen iloinen ja otettu siitä tavasta miten henkilökuntani otti
uudet arvot vastaan. Kaikki olivat innostuneina mukana heti alkaen ja halusivat
olla yhteisellä matkallamme. Olen ylpeä henkilökunnastani ja toivon, että tekin
olette siitä mitä olemme saaneet aikaan. Yhteinen tarinamme jatkuu.
Sippe Sipuli
Lisätietoa:
https://paivijohanna.blogspot.com/2019_10_13_archive.html
Lähteet:
Havain 2018. Millainen on hyvä blogikirjoitus? Luettavissa https://www.havain.fi/millainen-on-hyva-blogikirjoitus-teknisempi-resepti/
. Luettu 14.10.2019.
Viestintä-Piritta. 7 vinkkiä näin kirjoitat hyvän blogin. Luettavissa: https://viestintapiritta.fi/7-vinkkia-nain-kirjoitat-hyvan-blogin/ .
Luettu: 14.10.2019.