Tehtävänä on intranetissä
julkaistava uutinen, joka liittyy johonkin muutosprosessin vaiheeseen. Olen
valinnut tähän muutosprosessin alkuvaiheen, jossa toimitusjohtaja kertoo
uusista arvoista ja miten arvot vaikuttavat MiiluWillan toimintaan. Kaikki
työntekijät eivät pääse osallistumaan ensimmäiseen infotilaisuuteen uusista
arvoista, joten toimitusjohtaja kirjoittaa viestintävastaavan avustuksella uutisen intraan.
Johtoryhmän kehityspäivien tuloksena saatiin uudet arvot
Johtoryhmän
kehityspäivillä 15.–16.9. kokoushotelli Gustavelundissa päätimme MiiluWillan
strategian uusimisesta ja loimme meille uudet arvot. Yhteisiä arvojamme ovat jatkuva
kehittyminen, toisten kunnioittaminen ja vastuullisuus.
Miksi tarvitsemme uudet arvot ja mitä nämä tarkoittavat meille työssämme?
MiiluWillan päivitetty
strategia auttaa meitä hahmottamaan missä olemme nyt ja minne olemme matkalla.
Uudet arvot auttavat meitä vastaamaan haasteisiin ja tarttumaan uusiin
mahdollisuuksiin. Se erottaa meidät kilpailijoistamme. Arvot takaavat meille
yhtenäisen tavan toimia ja tehdä työtämme. Meillä on yhteinen arvopohja ja
arvoihin sitoutuminen korostuvat, koska omassa työssämme olemme kaikki omien
alueidemme erityisosaajia. Arvojen mukainen käyttäytyminen auttaa meitä myös
pitkissä asiakassuhteissa. Ne tekevät meistä yhä useammalle asiakkaalle oikean
valinnan.
Jatkuva kehittyminen
tarkoittaa meille panostusta jatkuvasti laatuun ja erinomaiseen palveluun. Panostamme siihen, että asiakkaamme saavat
laadukkaita lanka- ja käsityötuotteita. Vastuullisuus tarkoittaa meille sitä,
että toimimme vastuullisesti ja tarjoamme asiakkaille vastuullisesti tuotettuja
lankoja. Käytämme ainoastaan kotimaassa valmistettuja raaka-aineita, joista
tiedämme niiden alkuperän. Pyrimme kehittämään toimintaamme ympäristöarvoja
kunnioittaen. Siksi olemmekin panostaneet uusiutuvaan energiaan,
energiatehokkuuteen ja pakkausmateriaalien minimointiin. Kunnioitamme toisiamme
ja arvostamme toistemme osaamista. Näistä tekijöistä yhdessä meille syntyy
uutta liikevaihtoa ja luomme asiakkaillemme lisäarvoa.
Tarvitsemme muutokseen
mukaan jokaisen panostusta ja haluamme, että olet mukana kehittämässä omaa
toimintaasi ja työtäsi uusien arvojen mukaisesti. Uudet arvot tulevat arkeemme
ja tarpeeseen. Tulemme järjestämään asian ympärille työpajoja esimiesten
johdolla, joissa mietitään miten arvot näkyvät meidän jokaisen omassa työssä.
Tarvitsemme tähän sinun, minun ja meidän yhteistä tekemistä ja panostusta.
Toimitusjohtaja
Sippe Sipuli
Lisätiedot:
Sippe Sipuli, toimitusjohtaja (sippe.sipuli@miiluwilla.fi) tai
Viivi Viestijä, viestintävastaava (viivi.viestijä@miiluwilla.fi)
Lisätiedot:
Sippe Sipuli, toimitusjohtaja (sippe.sipuli@miiluwilla.fi) tai
Viivi Viestijä, viestintävastaava (viivi.viestijä@miiluwilla.fi)
Lähteet:
Torppa, T. 2014. Työssään kirjoittavan opas. Talentum Media Oy. Helsinki.
Uutisesi on erinomainen. Siinä on juuri sopivasti asiaa arvojen taustaksi. Tekstin sävykin on hyvin valittu.
VastaaPoistaPienen muutoksen tekisin: Myös lyhyessä tekstissä on hyvä käyttää sälmäilyä helpottavia tehokeinoja. Väliotsikot tai lihavointi sopivat siihen tarkoitukseen erinomaisesti.